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1 、規范員工的平安行為是整個紙箱行業安好管理的難點 。重型紙箱

英國健康與安全部「HSE」的查究证明 ，盡管瓦楞紙箱廠本來有相關的平安操作規程和作業指導書 ，但是山于未能在牛產中依据和选择，現實中80%本可以避免的安全事故還是照樣發生了。國內紙箱行業這方面的比例還要高 。现在 ，主要选拔的對策有：心理調整 、激勵措施 、紀律措施 、組織管理程序 、企業平安文化建設等 。

2 、嚴把人員的選用和配置關 ，提高員工的安全素質 ，規范員工的安全行為

紙箱制造行業電子行業來講 ，雖說進入的門檻比較低 ，但不代表對員工的素質要求可以降低 ，是连年來微電子技術、自動控制技術 、傳感技術 、計算機技術在紙箱生產設備中的廣泛應用 ，設備的自動化程度高 ，這要求員工不只要掌握設備的操作技術 ，并且要谙熟各種操作要領 。這給我們行業的用人原則提出了新的要求：嚴把人員的選用和配置關 。這内部主要包孕兩方面的內容：一是新選拔的人員應保證相符安全性的要求 ，對于風險值高的崗位「橫切機手 、縱切機手 、開槽主機手 、分切主機手等」，嚴格按有關安好規程要求選拔合適的員工 ；二是在職員工的動態考核 ，對于那些山于生理 、心理等變化不再勝任本崗位操作的員工 ，應及時給予調整 、重新配置 。提高員工的安好素質 ，這是預防工傷变乱的根本 。員工的安全素質其內涵格外豐富，主要包孕：平安意識、法制觀念 、平安妙技知以 、文化知識結構 、心理應變本领 、心理承受適應性能力 、行為規范約束本事等 。目前大多數的紙箱企業在這方面的培訓 、教训等小到位 ，在人員安好信息系統的设立與管理方面 ，如員工的安好心理特征 、生理狀況 、身體檢查記錄 、作業工種 、違章記錄 、安详考核情況等信息 ，亟待完善和強化 。

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